在職場上，女性與男性就業者同工不同酬的情形很普遍，雖然法律明文禁止，然而因台灣有薪資為秘密不得互相透露的職場文化，所以即使同工不同酬，也很難發現。這可以透過勞動局的勞動檢查，配合薪資清冊來糾正這個現況。 法律規定雇主應備薪資清冊，裡面應該載有所有員工的薪資。在實施勞動檢查時，要求雇主提出，並調查是否有同工、但不同酬的情形，如有懷疑，請雇主說明，並當場糾正，禁止就業岐視。
世界上大部分國家婦女的就業情形呈N字型，也就是說在育兒前是婦女就業的最高峰，在子女出生後、上小學之前，比較需要長時間照顧。因此，許多婦女會在這段時間專心育兒。而台灣卻是呈現倒V字型，也就是說，離開職場的婦女，很難再就業。 在長達六年以上離開職場後，因為社會發展快速，想再就業常常碰壁，勞動局應該針對這樣的婦女，提供特別的職業教育，補足離開職場後的知識空缺。
有許多家庭主婦，為了貼補家用，會利用子女上學之後，兼職從事部分工時的工作。常常一個人兼著二、三份以上的工作。然而，依現行法律，勞保只有在其中一個工作單位投保，如果在沒有投保的單位發生職災，就無法獲得勞保的保障。我們一方面與中央勞動部及國發會（他們目前正在討論工時銀行及部分工時，為了預防未來的勞動力不足）溝通，要求並協助修法的方向。一方向向雇主要求，暫時改以商業保險提供保障。