政見三：預防爭議，間接達成勞動契約預審

其實勞動局並沒有事先預審勞動契約的權利，但是，勞工來問法律問題，總是在已終止勞動契約或是發生爭議之後。為了防微杜漸，可利用以下方式，「間接」達到勞動契約預審的目的。

1. 要求雇主簽約時必須給副本

目前實務上，大部分的雇主與勞方簽約後，不會給勞方副本。勞動局將大力宣導這樣並不公平，並要求雇主與勞方簽署任何文件後，都要給勞方副本。

2. 設檢舉專線糾正雇主不給副本

在勞動局內設專線、檢舉網頁及email，請勞工朋友若公司簽約不給副本，會將該公司設為優先勞動檢查的對象，並去電說明給勞方契約副本的必要。

3. 開契約預審窗口

勞動局會設一個窗口，以email或面談，請勞工朋友傳送或攜帶契約，我們會請律師分析告訴勞工朋友這個契約有什麼問題、有什麼陷阱，減少事後解決的情形。

4. 分析大量契約解決雇主的法律問題

上述方法，勞動局會蒐集到很多契約，透過整理及分析，可以知道雇主常犯的錯誤是什麼，勞動局可以依之形成政策、並針對問題廣泛教育雇主法律正確的適用。