為什麼要做勞動契約預審？

從事勞工律師十五年，在從未間斷的勞工局義務法律服務時，常常要幫勞工朋友們審查契約，但那總是已經發生問題之後的事了。

為了要預防更多的勞資爭議，最好的辦法是在發生爭議之前，預先審閱雙方的契約。

然而，法律並未賦予勞動局這樣的公權力。所以必須要用其他的方法達成這個目的。

方法：宣導事業單位與勞方簽訂任何文件、契約，都必須要給勞方一份副本。 對於一般人來說，簽約時一方一份是再合理不過的事了。但是，勞資實務上，剛好相反，大部分的雇主在簽完約之後，就由人事主管收執，而沒有給勞方副本。我們鼓勵勞工向資方索取副本，如果資方不給，請他來勞動局檢舉，勞動局將派人作勞動檢查，或去函要求改進。

效果：要問問題之前，總是要有契約在手。藉由以上方法，可以使勞工取得副本，我們進一步鼓勵勞方在簽約之前或之後，以email或面談的方式，讓局裡幫忙粗略審查合約，就可以達成契約預審的目的，也能防止大量的勞資爭議。