我的政見第一項，主張：打破青年奴隸制，禁止脫法派遣
我認為派遣往往是法律上的脫法行為，必須使用法律的手段解決。勞動局一方面應該積極認定派遣人員與實際雇主的僱傭關係，一方面要從派遣的源頭：人力派遣公司查起。勞動局應設立新的檢舉或吹哨者專線，一旦發現假派遣真規避的脫法行為，利用勞動檢查來施加壓力，改善此一現狀。一般多指責要派公司的不是，事實上，這些人力派遣公司及背後的企業顧問管理公司，才是問題所在。重點在於對於這些公司的調查，才是解決此一問題之要。
這項政見該如何落實呢？以下舉公視的派遣工為例說明：
公視跟全球華人股份有限公司（即1111人力銀行）簽訂長達五年的人力外包業務，由1111人力銀行負責「派遣」人員到公廣集團上班。事實上，所有應徵的人都以為是公視要徵人，面試著也是在公視，決定聘用的人也是公視的主管，只有簽約的時人力派遣公司的人曾來現場，平常在辦公室也接受公視主管的監督指揮。（見：http://pnn.pts.org.tw/main/?s=%E6%B4%BE%E9%81%A3+%E5%85%AC%E8%A6%96+%E7%B4%8D%E7%B7%A8&x=0&y=0）
公視與1111人力銀行創造出雙方簽約要求提供派遣，製造三方法律關係的外觀，於是人力銀行登出公告徵才，由人力銀行聘用後，再派遣至公視。所以從法律外觀上，看來派遣工的僱傭關係存在於1111人力銀行而非實際指揮監督的公視。
然而大家都看得出來，這是個有意規避法律的脫法行為。外觀上似乎合法，其實正常的派遣，應該是由人力派遣公司先應徵人才並僱用，勞工也知道他的雇主就是人力派遣公司，人力派遣公司再依要派公司（需要派遣人員的公司）之需求，提供適用該公司的專才。如果要派公司不需要人力了，要派公司與派遣公司終止契約，派遣員回到人力派遣公司上班，等待下一次的任務。
從上面的分析可知，合法的派遣，派遣員應該是由人力派遣公司面試、並任用，再依要派公司的需要，依才依所適當分配人力派遣公司的人才到各要派公司。如果要派公司不再需要，被派遣的員工仍然與人力派遣公司有契約關係，必須回到原公司上班。派遣員的勞動契約是與人力派遣公司之間，所以薪資、福利、休假、獎金，都是人力派遣公司的義務。
但是公視派遣工一案，員工並不是先到人力派遣公司面試，經人力派遣公司任用，再分配到公視，而是從面試到應徵到終止契約，都在公視也都是公視主導。只有契約是人力派遣公司所簽。這很明顯是為了規避法律有意製造的假象外觀。可以適用民法第71條及民法第87條第一項及第二項，加上依勞基法及主管機關的權限，直接認定僱傭關係發生在公視與「派遣員」之間，這個問題自然就能解決。
勞動契約本質上仍然是民事法的契約，只是依勞動基準法及相關法令，有些訂約的限制，並不會也不能排除民法的適用。雖然我們目前沒有派遣的法制，但是只要正確適用法律，仍然可以得到合於公平正義的答案。
除了積極認定要派公司與派遣工有實際的僱傭關係外，尚可以至人力派遣公司進行勞動檢查，確定是否為脫法行為，甚至，主管機關可依詐欺罪，將人力派遣公司及公視都移送地檢署法辦！
沒有派遣法可用，主管機關仍然要依現有的法律解決問題。法律沒有那麼多洞，只是主事者敢不敢用！