現今勞資爭議案件之勞方，多為未加入工會勞工

2012年，台北市政府勞動局的勞資爭議案件共4115件，涉及爭議人數12166人。2013，台北市政府勞動局的勞資爭議案件共5226件，涉及爭議人數6516人。也就是說，平均一天勞動局要處理17件勞資爭議案件，涉及人數比工會人數還多。

並不是說工會不重要，而是現在從遴選委員到候選人，都在談工會、迻言增加工會、勞資談判籌碼，請問：具體的措施在那裡？我想，只有我能提出利用工作規則的備查來促成勞資會議，勉強有可能促成中型企業組織工會，除此之外，有誰能說出一個具體作法可以促進工會的？

工會議題有多重要，看看勞資爭議案件的比例就知道了。 2013年全國共有23927件勞資爭議，涉及工會的身分及保護等爭議的，只有3件。而按照主計處的統計，2013年的爭議人數涉及率是4.12％/人，也就是說，每一百個勞工，就有四個以上會發生勞資爭議，而這只是曾提出調解申請的數字，實際上的人數，可能在百分之十以上，也就是說，每一百人，就有十個人會遇到勞資爭議。

如果施政的資源有先後、孰輕孰重，這樣一比，就很明顯了吧？