政見五：主動發現問題，資訊全面勾稽

勞動局將設計一種表格，讓負責調解的科員及調解人填寫，內容包括公司名稱、勞方職位、爭議標的、調解方案、終止事由、結論、調解人的法律判斷。終止事由與就業資訊對照，就可能找出公司的問題。很多有勞資爭議的公司都是慣犯，只要勞方因程序的麻煩而退讓，或資方對法律了解不夠，下一次還是會犯相同錯誤。資訊應全面檢查勾稽，利用勞動檢查及教育，使雇主不再犯相同的錯誤。也能了解現今勞動市場的困難，進而預防問題的發生。

例如，從積欠工資案件勾稽，可預防有財務問題的公司發生大量解僱。處理職業災害案件，可回頭看看公司是否有職災通報、是否應該主動實施勞動檢查。處理加班費案件，可知道工作時間及勞動條件是否合理，並回頭檢視工作規則。全面資訊化，不是只把問題當個案。資訊分析還可以了解就業市場的需求，將企業的人材需求趨勢，告訴轄區內的學校，減少所學非所用的情形。